Unternehmen sind soziale Systeme
Sowohl für Profit-, als auch für Non Profit-Organisationen gilt: Sie sind soziale Systeme, in denen Menschen mehr oder minder eng zusammenarbeiten, um eine gewisse Leistung zu erbringen.
Inwieweit ihnen dies gelingt, hängt von vielen Faktoren ab – unter anderem davon:
- Wie stark können sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und ihrer Arbeit identifizieren?
- Wie wohl und akzeptiert fühlen sie sich im Team?
- Wie sehr fühlen sie sich von ihren Kollegen und Vorgesetzten auch als Person wahrgenommen und wertgeschätzt?
- Über welchen Kompetenzen verfügen sie und inwieweit trauen sie sich auch zu, neue Herausforderungen zu meistern?
- Wie wertschätzend werden sie von ihren Führungskräften geführt und welche Handlungs- und Entscheidungsspielräume räumen diese ihren Mitarbeitenden ein?
- Wie gehen die Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte mit Konflikten um, die wenn Menschen zusammenarbeiten immer wieder entstehen, aus den unterschiedlichsten Gründen?
Die Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind verschieden
Entsprechend verschieden sind denn auch die Anlässe, warum Profit- und Non-Profit-Organisationen mich als Coach engagieren. Entsprechend verschieden sind auch die Settings sowie Ziele der Coachings, die ich im Auftrag von Unternehmen durchführe.
Mein Coaching-Angebot für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden
Dabei lassen sich jedoch folgende Coaching-Formen unterscheiden.
Das passende Coaching-Format für Ihren Anlass finden
In welcher Form die Coachings stattfinden, divergiert. Neben Präsenz-Coachings führe ich – teilnehmer-, situations- und bedarfsabhängig – auch Telefon- und Online-Coachings durch. Nicht selten verständige ich mich mit den Coachees auch auf ein hybrides Coaching-Format, das neben den Vorzügen des Präsenz-Coachings auch die Vorzüge des modernen Informations- und Kommunikationstechnik für das Coachen nutzt.